为什么说春天是跳槽的好时节？

2017-04-17 12:02

春天，是个万物萌发的季节。这个时候的人脑荷尔蒙高涨，大脑缺氧，终日昏昏沉沉不够清醒。
于是瞳孔扩大，关注的焦点发生了奇妙的变化。
这不，靠着商务们到处喝花酒打市场的Uber，被踢爆性丑闻了。
公司刚刚做完上一年业务总结，新一年业务还在启动，头昏脑涨的朋友们在短暂的年假里遗失了自己灵巧的口才，三句话不对付。
“这不是我想要的人生！”
于是在命运的感召下，诸多老表老妹光荣离职了！
（以上内容是写来给老板看的）
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2月新年过，3月发年终奖，4月人事新规划落地，金三银四赶紧跑！
一年一度的这个时候，老板要显示出自己的英明才智，作出伟大的公司转型计划；人事要显示出自己的干练，造一个开门红，搅动公司的积极性，于是要从外部引进高规格人才，引发鲶鱼效应……
员工说我要涨工资！
涨工资的好机会不能错过！员工们纷纷离职转身当其他公司的鲶鱼了！
在鲶鱼蹿泳的大潮下，一大批公司高管政府官员都开始起身跳跃，四处走穴。要知道以往各大公司特别是中国的传统企业高管们，因为人事环境稳定，外来的和尚难念经，所以企业高管们干的时间越长，就越不愿意辞职。
这两年就不一样了，实业公司破产潮一波又一波，难道高管们要等到企业破产了再跳槽？
互联网的风又太盛，吹得高管们心驰意动，跳槽要趁早啊！谁先跳到互联网公司，谁就最先成为复合型人才！
传统企业撑不住，要做互联网+转型，原来的人事布局也要大动。互联网人才缺口大，复合型人才更欢迎。但往往老板都是想让你教会了自己，传授给亲信完事。给你的地位都是暂时的。
于是，一大批高管们风里来雨里去一年一度一跳槽。最后没办法，被迫自立旗号创业。
前段时间被TCL辞退的杨柘就是这样活生生的例子，作为三星的资深营销推广人员，2012年跳槽华为后快速帮华为扭转了低端品牌形象。在这样的明星公司拥有如此明星工作经验的高管，2016年初加入TCL还没伸开手，今年就被踢了出来。
还是特别难听的“辞退”。李东生也是够狠的。
跟着，看

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