曾被估值2亿美元的礼物说，将面临持续裁员

2017-03-28 11:15

在一个“92年出生的都已归结为中年”的时代，创业圈从不缺少年轻力量的注入。
90后明星创业公司礼物说的创始人兼CEO温城辉一直备受外界关注，而今天他通过公开信对外宣布，礼物说从今天起开始裁员，之后会持续裁员，并直言“欢迎媒体给我们做负面报道，帮我们吸引更多不怕被裁的人加入”。
根据公开报道，2014年7月，礼物说获得红杉资本等机构投资的300万美元A轮融资；2015年4月，又拿了一家机构的3000万美元的B轮融资，估值达到2亿美元，成为了当时90后创业公司里融资最多的一家。不过，两年过去了，礼物说再也没有融资过，这或许正如温城辉所说的那样，公司要早点裁员转型。
“从今天起，公司会开始裁员，步履不停。一个有流动性的生态才是健康的。如果你感到害怕，你大可选择更加安全的大公司。安全和冒险没什么高低之分，只是每个人追求的生活方式不同。”
温城辉说，自己不会承诺给任何人稳定，但会根据事先做好的裁员机制去做赔偿。
受够了公司变成了所谓的比较稳定的 B 轮后的公司，这让自己觉得过去的一年多，他变成了自己最讨厌的所谓的老板。
“跟大公司比稳定，是创业公司最大的错误。”温城辉认为，礼物说唯一的优势就是灵活，如果把灵活这个优势砍掉了，创业公司就没什么优势了。
据报道，温城辉大学创立校园明信片品牌“绘城印象”，销售出100万张纸质明信片，多次得到主流媒体的报道。通过大规模宣称，温城辉的明信片越卖越火，他已经按捺不住创业的冲动。在大二结束这年，正式休学，创办了第一家公司。2014年7月，温城辉和他的团队开发的“礼物说”app正式上线。
以下是温城辉公开信内容：
我的朋友们：
前几天和朋友吃饭。他说公司烧剩100万的时候才慌张的去找投资。他一天见4个投资人，一个月见了120个。在被拒绝了119次之后，才拿到救命钱。他非常后悔，为什么没有早点裁员转型？很多创业者都以为，裁员对不起兄弟们，所以不到最后一刻绝不裁员。
这绝对是错的。
没有人会裁掉赚钱或有前景的部门，你心疼他们被裁掉，为什么不心疼他们把青春浪费在没前景的事情上？互联网行业每个事情的窗口期只有半年到一年，而职场文化却要求公司为员工提供安稳进步的环境，我又不是B

余下全部

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