IT人才薪水“虚高” ，寡头垄断下小企业工程师告急

2015-02-27 17:09

文/蓝科技田宜霖
“他在微软的工资是多少？”
“月薪2万。”
“给他月薪4万，让他来到腾讯。”
上述对话并非杜撰，而是上演的一场IT工程师争夺战。张海（化名）原是微软的一名工程师，后来被腾讯以高于其一倍的工资挖走。
IT人才身价高涨，导致很多中小企业对人力资源成本上升过快叫苦不迭。甚至对于很多中小型科技企业来说是一场“灾难”。IT人才薪水“虚高”在一定程度上是“拔描助长”所致。
眼下，很多中小科技企业处于两难的境地。一方面急需IT人才，但稍有经验和成熟的人才，都会开出很高的价码；另一方面，经验欠缺的人仍然敢于开价，但这种类型的人才又不是公司需要的。
“以百度、腾讯、阿里、360等为首的大公司，他们有实力给IT人才高薪，而我们这些小企业是承受不起的。往往是我们培养几年的人才，被他们高薪挖走，所以，有几年工作经验的人，都愿意到这样的高薪企业工作。但问题在于，我们这些中小企业的IT人力成本正在快速增加，这让我们感受到了前所未有的压力。最重要的，很多中小企业的技术创新，很可能面临强大的竞争对手。因为这些寡头企业有财力有人力，和中小企业竞争同类的项目，小企业不等于以卵击石吗？”
2015年2月12日，在北京南四环一家咖啡馆里，北京某科技企业的董事长范文开（化名）一脸愠怒。20天之前，他刚与一位有五年工作经验的IT工程进行了面试，月薪2.6万元，双方谈妥之后，原计划是2月1号正式入职。但在昨天，范文开得到的消息是对方失言了，转而去了另一家大公司，月薪3.5万起，1年后薪水涨至4万元。
“这还让我们有生存空间吗？寡头垄断下，中小企业的创新就是一句空话，因为人才告急，找不到合适的人。或者说合适的人开得价码都很高，因为有企业高薪挖人，而我们无力支付。”范文开原计划2015年春节以后加大研发力度，但这件事情当头棒喝，让他懊恼不己。
IT工程师薪水有“虚火”吗？
“五年前IT人才的薪水还比较正常，但现在，IT人力资源市场处于畸形状态。一方面是IT人才缺口加大，招不到合适的人；另一方面是薪水不断高涨，甚至职高毕业的人，刚参加工作时开

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