若上市无期，创业公司如何安抚拿到股权激励的员工？

2017-03-07 11:06

员工股权激励就像摆在前方的一个大蛋糕，看上去很美味，真正享受到这蛋糕却没有想象般容易。
激励股权把员工的利益和公司的未来捆绑到了一起，如果公司发展顺利能够及时上市或被（现金）收购，员工就能和创始人一起享受资本的盛宴；但如果公司发展的不理想，员工就只能认栽，承担激励股权分文不值的苦果。
但更多的情况是，公司发展状况也还算不错，但是距离上市或被收购却遥遥无期，那么这时，创业公司应该如何安抚那些忠诚老员工的躁动之心呢？
一、创业公司中进退两难的持股员工
很多独角兽的老员工早已经是几百万美金身价，至少在纸面上有这么多财富。但是，由于上市时间表遥遥无期，再加上公司限制激励股权私下转让的政策让这些员工进退两难。
虽然达到独角兽级别的创业公司通常都已经能够按照市场标准支付可观的薪酬，但创业公司的核心员工在加入创业公司时领取的薪水通常会比前东家的更少或者更不稳定。不少人冒险加入创业公司的重要理由就是，创业公司往往能够授予更大份额的员工激励股权。
是的，激励股权就是这样一把双刃剑，由于它把员工的利益和公司的未来捆绑到了一起，如果公司发展顺利能够及时上市或被（现金）收购，员工就能和创始人一起享受资本的盛宴，就像Snap的员工；但是，如果公司发展的不理想，员工就只能认栽，承担激励股权分文不值的苦果。
更多的情况是，公司发展状况也还算不错，但是距离上市或被收购却遥遥无期，拿着激励股权的员工只能耐心等待。
自从2016年以来，美国证券市场上科技公司的上市进程与以前相比需要等待更长的时间，而且充足的私募资金让更多创业企业选择继续融资独立发展，而不是选择被人收购。根据彭博美国创业晴雨表（一家追踪私募市场的指数）显示，并购退出比例已从2015年末的高点跌至几近腰斩。
创业公司员工按照公司节节攀升的最新估值在心里默默估算完手中激励股权的市值之后，总难免有些躁动和担忧：公司什么时候才能上市？什么时候自己才能套现激励股权的纸面价值？
譬如出行巨头Uber，自从2009年成立以来，这家创业公司巨头已经筹集了超过170亿美元，估值近700亿美元，但至今还没有上市计划。与它几乎同时成立的Airbnb公司和Pinterest公司也实现了超过100亿美元的惊人估值，但同样仍然没有明确的上市时间表。2017年3月， Snap上市的盛宴给大家带来了希望，但科技公司上市是否能在2

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