股票和期权成新三板股权激励常规手段

2017-02-27 16:10

挖贝网讯 2月27日消息，近日，一篇《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里他依然牛逼》的文章一夜之间火了起来，文章的作者自称是某游戏公司技术负责人的妻子，讲述了其丈夫作为该游戏公司第二个员工、联合创始人，跟着CEO辛苦创业7年，竟落得一毛钱股份也没拿到的下场。
伴随着文章迅速在网上掀起热议，有关股权激励的话题也再次被搬到台面上来。
据挖贝新三板研究院资料显示，截至2017年2月27日，新三板已公布的股权激励方案共有435例。其中295份出现在2016年以后，占总数67.82%。从数据来看，新三板企业用股权激励来留住人才的意愿似乎愈发明显。
据悉，股权激励的激励标的物共分为三种，分别是股票、期权以及股票增值权。上述数据中，有246家企业激励标的物为股票，占总数的56.6%；187家企业激励标的物为期权，占总数的42.9%；仅有两家企业激励标的物为股票增值权,仅占总数的0.5%。
由此看来，新三板企业通过发行股票和授予期权来完成股权激励已成为常规手段。
航天检测（832007）是通过定向发行股票完成股权激励数量最多的新三板企业。航天检测于2016年8月8日发布公告称，拟以4元/股的价格发行股票共计707 万股，占公司总股本的21.99%，发行对象为公司中高层管理人员以及核心员工。
新三板通过授予期权来进行股票激励的企业中，目前已经实施的激励数量最大的是百合网（834214）。2015年11月20日，百合网发布公告称以3.62元的行权价格授予共计78名激励对象4310万份股票期权，占公司总股本的10%。
除了常规的通过发行股票和授予期权来实施股权激励，挖贝网注意到，仅有两家公司通过股票增值权来吸引和留住人才，分别是合全药业（832159）和百胜软件（832722），且目前仅合全药业一家完成股权激励。

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