跳槽季来临招聘网站式微，在线招聘应注重行业的层级特征

2017-02-22 17:03

2月份转眼就要过去，眼看又到了一年一次的“跳槽季”，许多不满足现状的人都想着做个变动，随之而来的是招聘网站的活跃。每到这时，智联招聘、猎聘网、赶集网等各家招聘网站都开始在电视、地铁、公交站投放广告，与“升职季”之类的活动形成相互配合之势。然而，今年对这个行业来说，情况可能不是非常乐观。
本月17日，已在美国上市的智联招聘第三次收到了私有化要约。该公司董事组成了特别委员会，正就一项潜在的收购交易与其最大股东SEEK International、高瓴资本以及方源资本共同构成的买方团进行深入会谈。与前两次不同的是，这次智联招聘可能真的要退市了。
作为中国最早的垂直招聘网站之一，智联的退市对整个互联网招聘行业来说无疑是一个坏消息。信息时代的发展让许多传统行业登上互联网舞台，招聘行业也是其中之一，这种结合让求职和招人的过程更加方便快捷。
然而，招聘行业从进入互联网之日起，伴随着好处而来的还有各种问题。其背后存在诸多原因，但根源问题在于在线招聘行业的互联网化尚未到位。要解决这些问题，在线招聘行业需要加深互联网化的程度，通过进一步细分和垂直推动行业发展。
一、在线招聘形势不容乐观，传统招聘网站存在弊端
智联招聘之所以走到退市这一步，是因为其在美股的表现一直不突出。2014年年中上市伊始，市值就仅有7亿美元。之后的一年半之内，股价始终在11美元~19美元之间波动，到最后估值也没超过10亿美元。其创始人早已离开，而公司在有过严重内斗之后一直由职业经理人打理业务。
无独有偶，在海外上市曾经风光一时的前程无忧，近年来大雇主锐减客单价下降，利润急剧缩水，甚至出现员工离职潮。
在线招聘的式微，在过去一年里的几则消息中也能显现出来：百度停止社招、腾讯停止外包招聘、阿里巴巴减少发放校园招聘的Offer。
都说找工作难，所以从理论上讲，招聘应该和衣食住行一样，是存在“刚需”的行业。据统计，去年中国的大学毕业生有765万人，比前年增加了16万人。他们多是招聘网站的用户，再加上考虑“跳槽”的职场中人，用户应该更多才对。
然而事实却与预期相去甚远，这其中包含了许多原因。
招聘网站是PC端的产物，智联招聘、前程无忧、中华英才网、58赶集都已存在超过10年。其核心业务

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