年终奖后，程序员的下一站是？

2015-02-06 10:23

不可免俗，说说在这么一个时间节点里，大家都在议论的问题——年终奖。舆论的喧嚣里，有百度年会中曝出的50个月工资的年终奖，有阿里3000股股票，相当于100个月工资的年终奖。剥离炒作的噱头，谁都明白，这是个别公司的个别案例。
更多人的真实情况或许如此：年终奖=1~4*月薪。纵是如上的百度、阿里土豪，大多数人也是2.6*月薪（百度），4~9*月薪（阿里）。
年终奖后的下一站是？
在这个节点，说到年终奖，自然要说到一个大家「心照不宣」的问题——年终奖后的去或留。对于占了互联网行业不小比重的程序员来说，去的人往往比留的人多。原因或与大环境有关。
多年前，互联网行业只是互联网行业，如今，互联网与其他行业已不再有「泾渭分明」的区分，因为快速发展的互联网、移动互联网已像一匹脱缰的野马冲入传统行业，如金融，如租车，如外卖……因此，以往只是传统IT行业和互联网行业需要程序员，到现在已是每一个行业都需要程序员。
除此之外，回想2014年，国内互联网领域共发生1878笔融资，融资总额超1000亿元人民币。创业公司的平均融资金额是2013年的3倍以上，每个月融资金额达到1000万美元的公司大概是20个左右。
于是，也就有了「程序员跳槽薪资便翻倍」的行业「潜规则」。不管「潜规则」的可实现程度到底有多高，不争的事实是：程序员在拿完年终奖后选择离开的比例肯定不在少数。面对如今的招聘网站及猎头市场，一个好的程序员怎样才能顺利地实现行业「潜规则」呢？
招聘网站？求助于主打信息流的招聘网站，对于一个好的程序员而言，时间成本显然太高，个人隐私也成问题。熟人介绍？个人资源的有限性注定可供选择的甲方太少。求助猎头？只想为企业服务的猎头公司，对求职者来说，风险不小。
这些都排除在外后，对程序员而言，还剩什么选择？有没有一个拥有更多选择，又能保护自己隐私的求职平台呢？其实，这类平台在市场上已有几家。不过，因规模、受众的原因，名气并不大。以其中的100offer为例，你就会发现对程序员跳槽而言，这类平台是一个较为明智的选择。
为什么说明智？按一位曾使用过100offer的程序员的说法，他把自己的简历丢给100offer，进入100offer的「拍卖库」后，他要做的就是等待机会找上自己，按自己的想法去选择工作机会

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