企业服务领域销售驱动到技术驱动拐点初现

2016-12-29 17:49

过去两年，随着资本的涌入，企业服务领域成为创业者的新掘金场，人才的新发展领域。根据平台观察到的人才流动趋势，国内领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘日前发布《2016企业服务行业年度人才趋势报告》，该报告的主要结论为：
<ul class="list-paddingleft-2"> <li> 企业服务行业稳健发展发展，人才吸引力不断增强，行业整体人才需求量在2016年3季度大幅上升
</li> <li> 企业服务领域从销售驱动开始过度为技术驱动，高级技术岗位、数据和算法工程师需求和薪酬大规模提高。企业服务公司品牌意识不断加强，媒介经理挤入薪资增幅前十
</li> <li> 企业服务的公司中，从事数据服务、IT软件、人力资源、信息安全领域服务的企业招人需求增长最快，IT软件、网络营销领域薪资降幅明显，信息安全领域薪资持平
</li> </ul> 企业服务公司稳健发展
BOSS直聘的报告显示，这一轮企业服务创业黄金期刚刚开始，行业整体较为“年轻”，公司以B轮前的为主。超一半公司仍处于天使轮状态，比互联网行业整体高 10.5个百分点。这些公司仍以小规模为主，100人以下的公司占到总数的66%，较为灵活。

行业的兴衰总是由资本与人才的流向来决定。资本涌入后，企业服务领域近几年对人才的吸引力逐步增强，人才净流入率逐年走高并呈上涨趋势。同时，企业服务行业对人才资历的要求普遍有所提高，更多公司偏向于招聘有5年以上工作经验的候选人。

同时报告显示，在人才高速流动的互联网圈，企业服务行业从业者整体的稳定性较高，平均跳槽间隔为659天，比互联网均值高出13%，体现了行业较好的生态环境，即“更易留住人才”。

从销售驱动到技术驱动
BOSS直聘观察到，作为典型的B2B行业，很多企业服务公司是销售驱动型，销售岗位的比例高于互联网均值4.7个百分点。相比之下，技术属性略显薄弱。

然而这一情况在2016年有所改变，技术岗位的需求量显著增加。在2016年企业服务公司需求量最大的10个岗位中，与开发相关的岗位占到了 4 席。20.1%的技术岗位获得了行业46.6%的薪酬预算，较2015年增加4

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