从咪蒙谈实习生看职场为何盛产灌鸡汤的坏老板？

2016-11-25 17:18

不同于以往的有赞有踩的刷屏，咪蒙一篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》目前遭遇前所未有的批评，对于咪蒙本人而言，此番遭遇“危机”很可能大过以往，从微信、微博到知乎，众多网友与大V发起抵制。来自清博大数据平台的数据显示，微博、微信、知乎等多平台上，“反咪蒙”“反毒鸡汤”声量持续加大，从11月1日至24日，微信热文中共有171项结果，总阅读数达98万+，如今，该话题还在继续发酵。
在这篇文章里面，咪蒙公司实习生因为天天帮她拿外卖，给妈妈打电话悄悄哭，被她听见了。于是认为老板时间是最贵的她写了几千字来教训她“职场不相信眼泪”，说实习生拿外卖打杂都是应该的。她提到“职场分工不同”，老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；所有的新人，就应该从杂事做起，虽然大家人格上平等，但分工上是有所区别的。并举列当初金城武刘若英当初未成名之前还洗过厕所。
尽管一边被大量口诛笔伐，也阻挡不了不少领导把文章发到工作群里让大家学习。我们发现，在当今的职场世界与职场价值观体系，多的是教人怎么做一名好员工，怎么琢磨老板的心理，但唯独少了去教这些人怎么去做一名好老板。从当前的形势来看，这一门课程现在急缺。
“我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……”实习生偷偷吐槽的这句话并没有问题，咪蒙说的新人应该从杂活做起也并没有问题，关键所谓的杂活是否存在着专业性的职业训练，运营做录入后台数据的杂活，程序员写代码，编辑干着上传图片，修改文章格式的杂活，如果员工不乐意那也算是矫情做作，但天天干着取外卖这种与专业及工作全然无关的杂活，员工心理有委屈也正常，但老板于是不乐意了，开启了毒舌鸡汤模式，从分工模式讲起，老板就应该思考战略大问题，实习生就应该做这些小事，职场不是给你搞什么爱的供养。
咪蒙说，自己当初就是那么过来的。其实在职场，你会发现很多过来人当了小领导都喜欢这么说：我当初也是打杂熬过来的，大家都是这么过来的，你凭什么不用打杂？老板的时间是最值钱的。大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。咪蒙说，很多职场新人意识不到这一点，不明白自己的位置。
一个即不是做保洁、前台或者后勤的实习生天天送外卖心理委屈了，这叫不明白她自己的位

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