分享经济：一场个体赋能革命

2016-10-20 11:16

各地出台的网约车细则，再次点燃了公众对于分享经济的讨论热情。在这些讨论中，很多人都忽略了一点，分享经济对于全球范围内就业方式的影响——自由职业大军越来越壮大。
自由职业时代的到来
据美国劳工局统计，截至2015年底，美国有5300万人从事者自由职业，占总工作人口的34%，其中包括2100万(40%)独立合同工、1430万(27%)的兼职工、930万(18%)从事多样化的工作，550万(10%)做临时工还有280万(5%)自由业务的小生意主。
自由职业在欧洲也成为一种时尚。据欧盟统计，欧洲拥有近1000万的自由职业者。而在英国，有87%的获得一等或二等学位的优秀毕业生认为自由职业是最理想的工作状态。在线自由职业网站的数据显示，其中自由者多是从事信息技术与编程(IT & Programming，41% )、多媒体与创意设计( Design & Multimedia ，24%) 和写作与翻译(Writing & Translation ，18%) 。
自由职业者在中国也是令人羡慕的职业。据“2015中国幸福小康指数”的调查显示，自由职业排名第一，在多数受访者的心中，自由职业代表着逃离没完没了的来自老板和办公室的压力。根据领英发布的《2015中国自由职业者现状报告》显示，目前中国自由职业者主要为工作年限不长的年轻群体；在地域上，他们更广泛地分布于中小城市；在行业上，消费服务业是他们的热门选择；更值得注意的是，自由职业者们相较固定职业者，拥有人脉更广，掌握技能也更多。
自由职业在全球范围内的兴起，固然有互联网远程办公技术支持的功劳，但更主要的是分享经济作为一种全新的经济模式在推动这一历史性转变。如果说工业革命导致了人的异化，那么信息革命则是解放人类自由的福音。作为信息革命的产物，分享经济的最大价值在于赋予了个人巨大势能。
分享经济的异军突起
2016年的诺贝尔经济学奖授予了奥利弗·哈特和本特·霍尔姆斯特伦，以表彰他们在契约理论方面的研究贡献。这两位经济学家努力解决的是现代公司架构下股东／老板与职业经理人之间的关系，以更好地解决现实中的一些问题，例如代理人在很多任务上付出努力，但主体仅能观察到一部分；还有团队中的个别成员可以搭便车享用其他人的努力成果等问题

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